インドの繊維産業労働者のポストパンデミック課題：選択されたアジア諸国の社会保障法の分析

要約 COVID-19パンデミックは世界の健康にとって厳しい期間をもたらしました。しかし、ロックダウン中の生計の喪失は、既存の社会経済構造を再評価する必要がある重大な経済問題を引き起こしました。製造ラインは深刻な妨害を受け、特にインドの繊維産業では影響が顕著であり、この産業は国内で第二の雇用主であり、労働集約型産業です。最初のロックダウンでは、製造業者に迫る危機に備える十分な準備時間が与えられず、多くの企業が操業を停止せざるを得ませんでした。これらの状況は、インドにおける強靭な社会保障法の欠如を浮き彫りにしました。マハトマ・ガンジー農村雇用保証法（MGNREGA）、従業員積立金（EPF）制度、および貧困ライン以下の家庭への穀物配布などの取り組みがあるにもかかわらず、経済的セキュリティの欠如が顕在化しました。すべての人々に経済的安定を保障するための有能な社会保障法制度がインドには必要であり、これは憲法の起草者の崇高な思想に沿ったものであるべきです。インドは国際労働機関の1952年社会保障（最低基準）条約を批准していません。本研究の焦点は、労働者の経済的利益を保護するための法的枠組み（国際および国内）の十分性を検討することにあります。著者らは次のことを検討します：1. COVID-19パンデミックとインドの繊維製造業への影響を踏まえ、インド立法府によって可決された2020年の社会保障法を解釈する。2. 他のアジア諸国（バングラデシュ、ベトナム、中国）の社会保障法を比較分析し、インドに採用できるベストプラクティスを抽出する。3. 選定されたパラメータに基づいて、四つの主要な繊維製造および輸出経済の統計データを分析し、対比する。