仕事のストレスと組織の気候が離職意図に与える影響：職務満足度を媒介変数として

本研究では、職務満足度を媒介変数として考慮し、仕事のストレスと組織の気候が離職意図に与える影響を探ります。ペカンバル市のいくつかの住宅開発会社からの135人の回答者を対象に、単純無作為サンプリング法を用いて分析を行ったところ、仕事のストレスが転職意欲に対して正の有意な影響を持つことがわかりました。そのほかにも、職務満足度が仕事のストレスと離職意図の関係を媒介することが証明されています。また、組織の気候が離職意図に対して負の有意な影響を持つことも示されましたが、職務満足度は組織の気候と転職意欲の関係を媒介します。提案される施策には、仕事のストレスに対処するためのメンタルウェルビーイング支援プログラムの拡充、組織の気候を改善するための経営者と従業員の間のコミュニケーションの向上、職務満足度を向上させるためのバランスの取れた労働政策の実施、離職意図を引き起こす主要な要因を特定するためのインタビューの実施が含まれます。