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本研究は、ミザン・テピ大学の教職員における人材開発の実践が従業員のパフォーマンスに与える影響を、職務満足度を仲介変数として検討しました。
タミラト・タフェセ・ケルトゥ(Mon,)がこの問題を研究しました。
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