新生児集中治療室における看護師の職務バーナウトとレジリエンス

目的：オマーンの新生児集中治療室（NICU）で働く看護師の職務バーナウトとレジリエンスの関係を評価すること。背景：NICUは看護師に多大なストレスを引き起こし、職務バーナウトの重大な原因となる。レジリエンスは職務バーナウトの影響を軽減する役割を果たす可能性がある。NICU看護師の職務バーナウトとレジリエンスを検討した研究は限られている。方法：横断的調査デザインが用いられた。職務バーナウトを評価するためにマズラック・バーナウト・インベントリが使用され、レジリエンスの認識を評価するためにブリーフ・レジリエンス・スケールが使用された。職務バーナウトとレジリエンスの関係を評価するためにピアソン相関が用いられた。結果：計173名の看護師が参加した。参加者は感情的消耗と非個人化のレベルが低いと報告したが、自己達成感のサブスケールでは中程度のレベルを示した。看護師は中程度のレジリエンスを報告した。感情的消耗と非個人化はレジリエンスと負の相関があり、自己達成感はレジリエンスと正の相関があった。結論：この研究は、レジリエンスを高めることでNICU看護師のバーナウトの影響を減少させることができることを示した。実践および研究への影響：NICU看護師に対するレジリエンスのレベルを高め、適切なマネジメントサポートと良好な仲間関係を提供することは、彼らの職務バーナウトを減少させるために重要である。