チュニジアにおける医療研修医の burnout の有病率とリスクファクター：横断的研究

序論 burnout 症候群は、個人の仕事のパフォーマンスを損なう身体的疲労と感情的疲労の混合です。チュニジアでは、労働時間、月次シフトの頻度、医師が患者から受ける身体的および感情的虐待などの要因が、医療専門家の間での burnout の顕著な発生率をもたらしました。目的 チュニジアの医療施設で働く医療研修医の burnout 症候群の有病率を評価し、原因となる要因を特定すること。方法 本研究は、チュニジアのさまざまな医療施設で研修を受けている医療研修医を対象とした記述的横断研究です。この研究ではオンライン自己管理式アンケートを使用し、Copenhagen Burnout Inventory (CBI) を用いて、個人的 burnout、職業的 burnout、関係的 burnout の3つの次元で burnout を評価しました。結果 合計50名の医師が調査に参加しました。そのうち72%が女性、80%が独身で、研究時の平均年齢は27.72歳でした。職業的地位については、84%が大学病院で働き、16%が外科専門、40%が内科専門、44%が家庭医でした。Sfax 医科大学の学生が大多数で（56%）、Monastirに30%、Tunisに8%、Sousseに6%がいました。労働時間に関しては、参加者の32%が週40時間以上働いていると報告しました。CBIスケールによると、参加者の12%が重度の個人的 burnout を示し、20%が中等度の個人的 burnout を示しました。さらに、16%が重度の職業的 burnout を報告し、12%が重度の関係的 burnout を示しました。対照的に、中等度の関係的 burnout を示したのはわずか8%でした。調査された社会人口統計的および職業的要因（週の労働時間、月次シフト、専門分野、職場）は、burnout 症候群の存在との関連性を示しませんでした。結論 医療研修医における burnout 症候群は、彼らの身体的および精神的健康に影響を及ぼすだけでなく、職場での効果性とモチベーションを低下させます。健康的なワークライフバランスを促進するために、病院内でストレス管理戦略を導入することが不可欠です。関心の開示 なし