契約助産師の組織文化とモチベーションが組織コミットメントに与える影響における仕事の満足度の役割

質の高い国家の次世代を実現するためには早期の取り組みが必要です。助産師はこれを実現する上で重要な役割を果たす一方です。この研究は、ジェンベル県の契約助産師における仕事の満足度を通じて、モチベーションと組織文化が組織コミットメントに与える影響を検証することを目的としています。使用された研究デザインは説明的研究です。この研究の母集団は、ジェンベル県にいるすべての契約助産師149人です。サンプルとして112人の回答者を選び、目的的サンプリング技術を用いて割り当てサンプリングアプローチを適用しました。使用された分析ツールは構造方程式モデリング（SEM）です。この研究におけるデータ検証の段階は、妥当性、信頼性、構造方程式モデリング、仮説検定、解釈、モデル特定を通じて行われます。この研究で使用されたモデルは全体的にかなり良好であり、8つの適合度測定のうち7つを満たしています。この研究の結果は、モチベーションが仕事の満足度と組織コミットメントに対して有意な正の効果を持つことを証明しています。組織文化も仕事の満足度と組織コミットメントに対して有意な正の効果を持ちます。仕事の満足度は組織コミットメントに対して有意な正の効果を持ち、モチベーションと組織文化が組織コミットメントに与える影響を仲介する役割も果たします。