中国の雇用差別禁止法における社会的公の利益とその実現経路

雇用権との密接な関係にもかかわらず、労働法における公の利益の概念は広範な議論が欠けています。この観点から中国の雇用差別について研究した学者はさらに少なく、中国は雇用権に関連する多くの国際条約や勧告に署名しています。本稿では、中国の雇用差別禁止法における社会的属性を分析し、法律が公の利益の保護を優先すべきであると主張します。その後、法的価値、法的利益の独立性、立法目的の観点から法律が持つ社会的公の利益の含意を抽出します。続いて、本稿では法律の司法および行政レベルでの実施を検討し、個人志向のアプローチの限界や公の利益を保障する上での欠陥を特定します。これらの限界や欠陥は、労働機関が一般的に雇用差別の苦情を受け付けず、採用プロセスを行政執行の範囲から微妙に除外している事実によって主に現れます。一方で、裁判所は実際の損失を補償する私法的根拠に慣れています。そのため、本稿では、潜在的な差別を抑止するために懲罰的損害賠償を課し、過去の差別を是正するために行政執行を活性化し、雇用主が積極的に社会的責任を負うように導くことによって、公正な労働市場競争秩序を確立し維持することを提案します。