病院看護研究文化の影響: 現場看護師の視点

研究は看護職の形成において重要な役割を果たしています。医療機関は、看護研究の発展を育む組織文化を構築するという課題に直面しています。看護研究の文化を創造することは、看護科学を進展させるための重要な要素とされています。したがって、本研究では看護師が自身の病院の看護研究文化についてどのように認識しているかを詳細に記述しました。2022年12月から2023年4月にかけて、フィリピン東部の17人の現場看護師を対象に記述的現象学的デザインを実施しました。初めの質問は「現在働いている病院の看護研究文化をどのように説明しますか？」という形の半構造化オンラインインタビューを行いました。研究者は、BraunとClarkeのテーマ的アプローチを用いて質的データを分析しました。最終的に、三つの中心テーマと七つのサブテーマに到達しました: 従業員の行動とパフォーマンスに影響を与える要因（研究情報と学習の支援、柔軟性と適応力、従業員間の協力とコミュニケーション）、職員看護師の研究参加に影響を与える要因（リーダーシップ戦略、教育および専門能力開発）、病院が変化に適応することに影響を与える要因（組織のパフォーマンスと成功、従業員のエンゲージメントと仕事の満足度）。本研究は、医療機関における看護研究文化に関する看護師にとって貴重な情報を提供する三つの中心テーマを明らかにしました。結果は、看護師の行動とパフォーマンス、看護研究への参加、病院の変化への適応におけるポジティブな看護研究文化の重要な役割を支持しています。これらのテーマは、看護研究文化が医療システムのさまざまなレベルに与える多面的な影響の理解を深めることに寄与します。