社会的記述特性、バーンアウト症候群、従業員の生活の質との関係

はじめに バーンアウト症候群は、従業員の慢性的なストレスの結果として発展します。本研究の目的は、従業員のどの社会的記述特性が職業的バーンアウトの出現と関連しているかを調査し、中央セルビアの民間警備セクターの警備従業員における仕事のバーンアウトと生活の質との関係を評価することです。方法 複数のセンターによる横断的な質問票ベースの研究が行われました。多変量ロジスティック回帰分析とANOVA事後検定が適用されました。結果 合計353名の回答者（男性330名、女性23名）が研究に参加しました。女性と高齢は、全体のバーンアウトおよび感情的疲労の発展のリスクが高いことと関連しており、男性、高い教育、管理職は、個人的な達成度が高く、全体のバーンアウトのリスクが低いことと関連しています。男性、結婚、2人以上の子供、顧客との直接的な接触は、従業員の生活の質が低いことと有意に関連していました。全体のバーンアウトと身体的健康総合スコア（PHC）スコアの間には、相関係数（r s）が−0.265（95%CI：−0.361から−0.163）であり、全体のバーンアウトと精神的健康総合スコア（MHC）スコアの間には、r sが−0.391（95%CI：−0.480から−0.301）、全体のバーンアウトとTQLスコアの間には、r sが−0.351（95%CI：−0.445から−0.258）という有意な負の相関が見つかりました。結論 女性と高齢は、全体のバーンアウトおよびEEの発展のリスクが高いことと関連しており、管理職と高い教育はバーンアウトの発展に対する保護因子でした。男性、結婚、2人以上の子供、顧客との直接的な接触は、従業員の生活の質が低いことと有意に関連していました。シフト勤務は全体の生活の質を著しく低下させ、管理職は生活の質を向上させました。