トップマネジメントチームのリソースベースのフォルトラインと企業のグリーンイノベーション：上場中国製造業企業からの実証的証拠

目的 本研究は、トップマネジメントチーム（TMT）のリソースベースのフォルトラインに焦点を当て、TMTのリソースベースのフォルトラインが企業のグリーンイノベーションに与える影響を調査し、環境管理を媒介変数、スラックリソースを調整変数として関係性を理解することを意図しています。 デザイン/方法論/アプローチ 2008年から2020年までの中国上場製造業企業の実証データに基づき、本研究は時間と産業の固定効果を持つOLSモデルを使用して仮説を評価します。 結果 TMTのリソースベースのフォルトラインは企業のグリーンイノベーションと有意な負の相関関係があることが示されました。内生性テストと頑健性チェックの後も結論は有効です。メカニズムテストでは、環境管理がTMTのリソースベースのフォルトラインと企業のグリーンイノベーションの関連性において媒介的な役割を果たすことが示されています。さらに、スラックリソースはTMTのリソースベースのフォルトラインと企業のグリーンイノベーションの負の関連を弱めます。独自性/価値 本研究は、企業のグリーンイノベーションに対するTMTフォルトラインの深い動機に関する理論的理解を広げるだけでなく、TMTの人材資源割り当ての最適化とグリーン転換開発の加速に向けた実務的な参考を提供します。