マカッサル州行政裁判所における従業員の業績に対するパフォーマンス手当の影響

政府は、労働の質と従業員の福祉の向上を支援するために、公共職員にパフォーマンス手当を提供するという政策を発表しました。従業員は、組織の目標の実現を決定するため、すべての組織活動に非常に積極的な役割を果たします。したがって、パフォーマンス手当を提供することは、従業員が良い仕事の結果や業績を生み出すために動機付けると期待されています。この研究は、マカッサル州行政裁判所の従業員のパフォーマンス手当、業績、およびパフォーマンス手当が業績に与える影響の大きさを明らかにすることを目的としています。この研究は相関型の定量的研究です。サンプル数は32人で、単純無作為抽出法を使用しました。データ収集技術には、アンケート、インタビュー、および文書が使用されました。一方、使用されたデータ分析技術は、記述統計分析と推測統計分析です。テスト結果は、パフォーマンス手当の変数が非常に高いカテゴリにあるのに対し、業績の変数は非常に良いカテゴリにあることを示しています。製品モーメント相関テストの結果に基づくと、変数間の関係は中程度であり、マカッサル州行政裁判所の従業員の業績に対するパフォーマンス手当の正の有意な影響は27.4%であることが示されています。研究結果は、パフォーマンス手当によって従業員が自らの業績を向上させるためにより規律を持ち、熱心であることを示しています。