人的資本、感情的知能、自己効力感が従業員のパフォーマンスに及ぼす影響：組織市民行動（OCB）による調整効果

この研究は、人的資本、感情的知能、および自己効力感が従業員のパフォーマンスに及ぼす影響を分析することを目的としており、特に組織市民行動（OCB）の調整効果に焦点を当てています。データはさまざまな組織の回答者から収集され、回帰分析が変数間の関係を調べるために使用されました。結果は、人的資本が従業員のパフォーマンスに有意に寄与しており、感情的知能と自己効力感もまたポジティブかつ有意な影響を示すことを示しています。さらに、OCBは独立変数と従業員のパフォーマンスとの関係を調整しており、従業員の自発的行動がこれらの要因の影響を高めたり減少させたりする可能性を示唆しています。この研究の結果は、人的資源管理と組織文化が複雑な作業環境における従業員のパフォーマンスを向上させる方法についての洞察を提供します。