アフガニスタンの産業セクターにおける環境に優しい行動に対するグリーン人材管理の影響を探る

グリーン人材管理（GHRM）は比較的新しい概念ですが、すでに企業における持続可能な行動を促進するための重要なツールと考えられています。本研究では、GHRMが労働者の環境に優しい行動（PEBs）にどのように影響するかを、労働者の関与（WENG）とグリーン心理的気候（GPC）を媒介変数として使用して調査しました。この研究は、SmartPLS 4を使用してPLS-SEM手法を通じて提案されたモデルをテストおよび分析しました。324人の有効な回答者（人事マネージャーと従業員）からデータを収集するために、定量的な研究アプローチを使用しました。これらの参加者はアフガニスタンの3つの産業団地からランダムに選ばれました。分析の結果、GHRMは従業員のPEBsにポジティブな影響を持つことが示されました。さらに、従業員の環境に優しい行動（PEBs）は、グリーン心理的気候（GPC）と労働者の関与（WENG）によって促進されます。この研究は、アフガニスタンの産業環境において、GHRMがGPCとWENGの部分的な媒介効果を通じて従業員のPEBsに直接的かつ間接的に影響を与えることを示す新たな知見を提供します。本研究は、文献のギャップを埋め、新しい視点を提供するため重要です。特に、アフガニスタンの産業セクターに焦点を当てたGHRM研究はあまり多くありません。さらに、これらの関連性を分析し、媒介効果を評価することによって、本研究は現在のPEBsに関する知識の体系に貢献しています。また、この研究は、マネージャーのGHRMポリシーに対する理解を向上させ、職場での従業員のPEBsを高め、環境に優しい組織文化を促進する方法についてのガイダンスを提供することにより、産業セクターに実践的な貢献をします。