影響の追求：心理的契約研究が仕事の世界をより良い場所にする方法

この論文は、2023年のバイアニュアル心理的契約小グループ会議（フランス、ボルドーのケッジビジネススクール）に続いて、世界中の心理的契約（PC）および持続可能性の学者グループによって行われた共同作業の成果です。会議の一環として、学者たちはPC分野が実務のニーズにより適合し、高品質で持続可能な労働の交換プロセスの創造と維持に影響を与える方法について専門的な指導を生成するためのワークショップに参加しました。高等教育の認定機関に従い、研究の影響は学術論文に限らず、実務者や政策立案者、学生を含む範囲が求められます。このため、本論文は高等教育における管理のための影響測定ツールからの要素を取り入れ、PCの学者がさまざまな利害関係者や手段を通じて雇用関係へのPC知識の有益な影響を強化できる方法を探ります。したがって、PC影響の追求に関する提案は、(1) 研究、(2) 実務と社会、(3) 学生の3つの部分に整理されています。さらに、本論文は持続可能なPCに関する新たな議論に貢献し、構成の定義を発展させ、「ケアの倫理」の視点でPCを統合します。