PTバンクマンディリ（PERSERO）におけるリーダーシップ、トレーニング、職場環境が従業員のパフォーマンスに与える影響

本研究は、PTバンクマンディリ（PERSERO）におけるリーダーシップ、トレーニング、職場環境が従業員のパフォーマンスに与える影響を探求します。調査アプローチを利用し、スロビンの公式技術を用いて68人の回答者からデータを収集しました。妥当性と信頼性が検証された構造化された質問票が主要なデータ収集ツールとして使用されました。分析は、妥当性および信頼性検定、相関分析、多重線形回帰、および古典的仮定検定を取り入れ、SPSSバージョン27を使用して実施されました。その結果、リーダーシップ、トレーニング、職場環境が従業員のパフォーマンスに著しく影響を与えることが明らかになりました。決定係数（R²）は0.527で、この3つの要因が従業員のパフォーマンスの変動の52.7%を説明しており、残りの47.3%は本研究以外の要因に起因しています。これらの発見は、強力なリーダーシップ、効果的なトレーニング、そして有益な職場環境が従業員のパフォーマンス向上に重要な役割を果たすことを強調しています。