目的: 本論文の目的は、戦略的人材管理が組織の競争力を向上させ維持するための重要な要素である役割を分析することです。方法論/アプローチ: 方法論は、記述統計、ピアソンのカイ二乗検定、スピアマンの相関係数、クラスカル・ワリスのANOVAを含む定量分析と、オープンエンドの回答に対する定性的テーマ別分析を統合しました。結果: 結果は、従業員のキャリア成長機会に対する認識、デジタル化、人工知能の利用と、タレントマネジメントの効果の評価との間に統計的に有意な関係があることを確認しました。研究の制約/含意: 不十分な時間とモチベーションなどの障壁が特定され、個別化されたトレーニングと柔軟な学習モジュールの必要性が強調されました。論文の独自性/価値: 本論文は、技術の統合と包括的な組織戦略によって支持される効果的な人材管理が、組織の適応性と長期的な競争優位性を大幅に向上させることを強調しています。
Harničárová et al. (Sun,) がこの問題を研究しました。