サウジアラビアの医療施設における医療従事者の仕事満足度の決定要因

要旨 背景 仕事の満足度は、医療サービスの質や患者のアウトカム（安全性やケアの継続性を含む）と密接に関連しています。サウジアラビアの医療システムの変革は、「ビジョン2030」によって推進されており、医療従事者の仕事満足度に影響を与える要因を特定することが重要になっています。 目的 サウジアラビアのジェッダにある公立病院の医療従事者の仕事満足度と関連する社会人口学的要因を特定すること。 方法 横断的研究デザインを通じて、13の公立病院から医療従事者が招待され、スペクターの仕事満足度調査に基づく自己記入式のアンケートに回答しました。データは電子オンライン調査（Googleフォーム）を通じて収集されました。分析にはカイ二乗検定、ANOVA、独立t検定、重回帰分析が使用されました。 結果 932人の医療従事者が回答しました。看護師や助産師、学士課程の資格を持つ人々の中では、女性が男性よりも有意に多かったです。一方で、管理職の中では男性が女性よりも有意に多く見られました。男性は有意に高い収入を報告し、結婚している可能性が高く、非臨床業務を行っていることが示されました。男性、非サウジ国民、50歳以上の人々、ディプロマを持つ人々、既婚者、三次病院で働いている人々、日勤で働いている人々の中で満足度スコアが高かったです。回帰モデルは、女性であることや夜勤またはローテーションシフトで働くことが仕事満足度に対して負の関連があることを示しました。非サウジ国民であることとパートタイムで働くことは、仕事満足度に対して正の関連がありました。 結論 仕事満足度は、非サウジ国民およびパートタイムで働く人々の間で高く、女性や夜勤またはローテーションシフトで働く人々の中では低かったです。