ハイブリッドワークモデルが仕事のパフォーマンスに与える影響の探求：IPMA分析を用いた仕事の自律性と認識された組織支援の二重媒介的役割

Key Points

• ハイブリッドワーク環境では仕事のパフォーマンスが向上し、生産性に良い効果をもたらすことを示しています。
• 主要指標は、より高いレベルの仕事の自律性と認識された組織支援が仕事のパフォーマンスを有意に向上させることを示しています。
• IPMA分析を用いて、仕事の自律性と組織支援の二重媒介的役割を評価しました。
• これは、柔軟な作業環境におけるパフォーマンスを最大化するために支援的な環境を育む重要性を強調しています。