人間資産と人的資本の関係に関するノート。

要旨 本記事は、人材会計に関する一見多様なアプローチを結びつける概念的枠組みについての情報を提示します。人材会計は、人間資産会計と人的資本会計の2つの要素から成り立っています。人間資産会計は、組織内で雇用されている人的資源の組織に対する価値を決定することに関心があります。人的資本会計は、組織内で雇用されている人的資源の従業員に対する価値を決定することに関心があります。組織内で雇用されている人的資源の総価値は、組織の人間資産の価値とその従業員の人的資本の価値に等しいです。企業の所有権理論と事業体理論の下では、会計士は主に組織に対する人間資産の価値を決定することに関心があります。しかし、彼らは人的資本の価値の変化が人間資産の価値に影響を与えることを認識しなければなりません。企業の理論が採用されれば、会計士は組織内で雇用されている人的資源の総価値や、これらのリソースに対する従業員の利害の価値の決定にも直接的な関心を持つことになります。