目的 本研究の目的は、リアリスト統合アプローチを用いてスポーツリーダーシップにおけるジェンダーの多様性の職場の成果に関する文献を統合し、ジェンダーの多様性の増加に伴う潜在的な結果について、利害関係者の不確実性を軽減する手助けをすることでした。デザイン／方法論／アプローチ 記事は迅速な証拠評価を用いて特定され（n = 24）、採用された理論と経験的証拠に関して統合されました。結果 理論は、女性が男性と特性や行動についてどう異なるかを説明する個人レベルの理論と、特にジェンダーの多様性ではなくグループの多様性の潜在的な結果を説明するグループレベルの理論に分類できます。特定された職場の成果には、構造的特性、内部機能、組織的オリエンテーション、パフォーマンス（財務パフォーマンスを含む）が含まれ、ジェンダーの多様性は主に肯定的または無関係な関連を持ちました。利益団体（営利、非営利、公共）のスポーツの種類と労働者（ボランティア、有給スタッフ）の複雑さは、理論的には考慮されませんでした; 一部の成果のみがスポーツ特有でした。研究の制限／含意 本研究では主に企業文献からの心理学的理論がスポーツに適用されたため、今後の研究ではスポーツセクターの特異性（例：非営利組織、ボランティア）をより多く考慮することが求められるかもしれません。また、時間の経過に伴う原因と結果を特定できる縦断的データの収集や、交差的な視点からスポーツリーダーシップにおけるジェンダーの多様性を研究することにも、より多くの配慮が必要です。本研究の独自性／価値 本論文は、スポーツリーダーシップにおけるジェンダーの多様性の成果（先行要因ではなく）に関連するスポーツ文献を初めて統合したものです。
Wicker et al. (Mon,) はこの問題を研究しました。