10 社会物質性：技術、仕事、組織の分離に挑戦する

私たちは、組織の仕事における技術の広範な存在と、組織研究の文献におけるその不在を対比することから始めます。私たちの分析によると、この分野の4つの主要なジャーナルでは、トップマネジメント研究のアウトレットで発表された記事の95％以上が、組織生活における技術の役割を考慮していません。次に、技術に関する研究を検討し、技術に対する視点に基づいてこの文献を2つの研究の流れに分類します：離散的な実体または相互依存のアンサンブル。各流れについて、過去30年間の学術レビューを3つ取り上げ、技術の組織的相互作用と含意を研究するための多くの研究とアプローチが存在する一方で、実証研究が混合したしばしば矛盾する結果を生み出していることを強調します。今後、組織における技術と仕事の融合を理論化するためのさらなる研究が必要であり、使用される概念のパレットに追加の視点が必要であることを提案します。この目的のために、私たちは「社会物質性」という傘の下で言及する有望な新興研究のジャンルを特定します。社会物質的アプローチの原則に基づいて構成された研究は、技術、仕事、組織を別々に概念化すべきだという深く根付いた前提に挑戦し、技術と社会の間には本質的な分離不能性があるという見解を進めます。私たちは、社会物質的研究アプローチを提案する知的動機を議論し、最近の研究に見られるいくつかの共通のテーマを指摘します。私たちは、従来の技術観を見直すことが、現代の組織的実践を構成する複数の、出現する、動的な社会物質構成をより効果的に研究し理解する助けとなるかもしれないと提案して結論づけます。