本研究は、2000年1月から2024年3月までの職場における組織文化とポジティブ心理的介入に関する実証研究の体系的レビューを提供する。PsycArticles、PsycInfo、ProQuest、Business Sources Premierの4つのデータベースを用いて包括的な検索を実施した。主要なトピックは組織文化、ポジティブ心理学、介入である。スクリーニングの結果、39本の論文が体系的内容分析のために選定された。本研究は、ポジティブ心理的介入による組織文化管理と従業員のウェルビーイングとの関係を探る。結果は、ポジティブ心理的介入を実施する組織は組織文化の向上に注力し、心理的および社会的労働条件の改善によりより良い環境を目指していることを示唆する。これらの改善は、医療、産業、公務、教育、非営利分野を含む多様な分野でのタスクパフォーマンスの向上につながる。さらに、本レビューは組織文化形成を目指したポジティブ心理的介入に関する研究が限られていることを指摘し、職場におけるこれらの介入が従業員のウェルビーイングにどのように影響するかのさらなる調査の必要性を呼びかける。
Vázquezら（Thu,）はこの課題を研究した。