概要 会計業界は恒常的なパイプライン不足に直面しており、卒業生やCPA候補者の急激な減少が監査の質、税務遵守、財務報告に対する懸念を引き起こしています。報酬とワークライフバランスへの懸念が不足の理由としてしばしば挙げられます。2021年から2024年までの14,652件の個別年データセットを使用して、実際の報酬、平均週労働時間、および労働負荷と仕事の満足度の関係における最近の傾向を文書化します。結果は週あたり2.3時間（4.7％）の有意な減少を示し、全体的に減少が見られますが、特に中堅社員とビッグ4以外の企業において大きな減少が見られました。結果は、労働時間の減少が仕事の満足度の向上に関連していることを示しています。一方、実際の報酬は$3,686（3.7％）減少し、特に上級層およびコンサルティングサービスラインにおいて急激な減少が確認されました。私たちの調査結果は、進展と限界の両方を浮き彫りにしています：企業は労働負荷の圧力を和らげていますが、実際の報酬の継続的な減少は長期的な保持を妨げる可能性があります。データの入手可能性：データは著者にリクエストすることで入手可能です。JEL分類：M12; M40; M41; M42。
ダン他（Sun）はこの問題を調査しました。