組織の文脈における資源の保全：資源の現実とその結果

過去30年間、資源の保全（COR）理論は、組織心理学および組織行動において最も広く引用される理論の1つとなりました。COR理論は、燃え尽き症候群から外傷的ストレスに至るまで、ストレスのスペクトラムの多くの領域で採用されてきました。この理論の中心的な位置を裏付けるさらに重要な点は、COR理論が、仕事に特有の組織ストレスの主要理論、すなわち職務要求-資源モデルの基礎となっていることです。COR理論の大きな利点の1つは、コントロールのような単一の中心的資源に焦点を当てた理論や、一般的に資源について語る理論よりもはるかに広範囲な具体的仮説を立てる能力です。本記事では、より具体的な仮説を導くCOR理論の原則と系譜を再考し、この理論に依存した組織行動に関する研究をレビューします。