年齢主義：知覚と文化の（再）構築

人口の高齢化は21世紀の最も重要な現象の一つです。この研究の主な目的は、組織文化（支援文化、革新文化、市場文化、ルール文化）と年齢主義（偏見と差別）との関係を調査し、この関係が組織年齢（陳腐化、年齢規範、残された時間と機会の認識、脱退段階）によって調整されるかどうかを確認することです。この研究のサンプルは、さまざまな分野の組織からの400人の参加者で構成されています。これは量的および相関研究です。結果は、支援文化と残された時間と機会の認識だけが差別に対して負の有意な影響を与えることを示しています。調整効果については、陳腐化のみがルール文化と偏見の関係を調整します。さらに、高齢の従業員は支援文化の認識がより強いと報告しました。得られた結果を考慮すると、支援文化は差別と高齢化のプロセスの高い認識に対抗でき、後者は認識された機会の意味についてのより大きな理解を必要とします。