研究統合を通じたデザイン提案の開発

組織と管理に関する研究の分野は、重要かつますます増加する出版研究基盤を持ち、しばしば断片的で実践に対する関連が限られていると批判されています。管理に関するデザインサイエンスアプローチは、解決志向または処方的知識の開発のためのより多くの余地がその関連性を高めると主張しています。この記事では、いわゆる「CIMOロジック」に従ってデザイン提案の形で示された処方的知識について議論します。このロジックは、特定の介入タイプを提案する問題のある文脈（Context）と、特定された生成メカニズム（Mechanisms）を通じて意図された成果（Outcome）を生み出す組み合わせを含みます。デザイン志向の研究統合が断片化に対処し、適用の可能性を高める手段を提供する方法について議論します。さらに、デザイン提案の開発が以前に発表された研究の統合からどのように生じるかを探求し、高信頼性組織（HRO）のデザインを通じてこれを示します。