組織と職業へのコミットメント：3コンポーネント概念化の拡張と検証.

著者は、J. P. Meyer と N. J. Allen (1991) の3コンポーネントモデルの組織コミットメントの一般性を職業コミットメントの領域に対してテストしました。感情的、継続的、規範的な職業へのコミットメントの測定を開発し、それらの先行変数および結果変数との異なる関係に関する仮説を検証するために使用しました。学生および登録看護師のサンプルから収集したデータに対して行われた確認的因子分析は、職業コミットメントの3つのコンポーネントの測定が互いに区別可能であり、組織コミットメントの3つのコンポーネントの測定とも区別されることを明らかにしました。