変化に対する組織の準備の認識：チームベースの販売の実施に対する従業員の反応に関連する要因

従業員の組織に対する大規模な変化の準備の認識は、作業チームへの移行を行っている全国営業組織の2つの部門で調査されました。結果は、個々の態度や好み、作業グループ及び職務態度、文脈変数がすべて変化への準備を理解する上で重要であることを示しました。研究結果は、チームベースの作業への移行および大規模な組織イニシアチブを実施するための戦略の観点から議論されています。研究と理論構築への含意についても議論されています。