高等教育における従業員のグリーン行動に対するグリーンHRMの影響：グリーンワークエンゲージメントの媒介メカニズム

目的 社会的交換理論（SET）を基に、本研究はグリーン人材管理が従業員の役割内、役割外およびグリーン革新的作業行動（GIWB）に与える影響のモデルを提案することを目的としています。本研究は、仕事の要求と資源モデル及びSETの両方を基に、前述のリンクがグリーンワークエンゲージメント（GWE）の媒介的役割を通じて説明できると提案します。デザイン/方法論/アプローチ パレスチナの高等教育機関で働く従業員（n = 208）からデータを収集するために自己記入式質問票を使用しました。研究の仮説を検証するために、部分最小二乗法構造方程式モデリングが主要な統計技術として採用されました。結果は、グリーン人材管理（GHRM）が従業員の役割内グリーン行動、役割外グリーン行動およびGIWBの重要な予測因子であったことを示唆しています。さらに、GWEは前述の関係を説明するための有意な介入メカニズムであることが示されました。実務的意義 結果は、GHRMが従業員のグリーン成果にどのように正の影響を与えるかについて、高等教育の政策立案者に有用な洞察を提供します。独自性/価値 本論文は、いくつかの理由において新規です。第一に、GHRMの一般的な文献に貢献します。第二に、高等教育の文脈におけるGHRMに関する限られた知識の範囲に貢献します。第三に、本研究の独自の貢献は、GHRMの成果としてのGIWBの導入と、GHRMと従業員のグリーン行動との関係における媒介変数としてのGWEの導入です。