労働市場の硬直性：ヨーロッパにおける失業の根本原因

本論文では、過去25年間に西ヨーロッパの失業率が3％未満から11％に増加した根本的な制度的変化を研究します。賃金交渉の制度的特性と法的ルールが労働市場の自己均衡機能を妨げています。福祉国家の成長によって引き上げられた予約賃金は、交渉プロセス、賃金水準、および賃金構造に影響を与えています。計量経済学的証拠が示されています。1980年代半ば以降、違いが現れ、スカンジナビア、フランス-地中海、ドイツ、イギリス-オランダの労働市場へのアプローチを区別することができます。