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この記事では、著者たちは、社会運動や社会政策の議論に関する実証的研究で一般的に使用される分析ツールであるフレーム分析を、組織研究の戦略として使用することを提案しています。レズビアン/ゲイ/バイセクシャル/トランスジェンダーの職場問題に基づく投資判断の見方について反対の立場を代表する2つのサンプルテキストを使用して、彼らはこの技術を検討している組織の学者にとって重要な方法論的および認識論的な懸念をいくつか示しています。特に、フレーム分析を使用する理由と方法について考える際に発生する4つの重要な問題を検討しています:(a)基礎的な論理を整理するためのフレーム分析の使用;(b)文脈におけるフレームの位置づけ;(c)政治、抑圧された声、および暗黙のイデオロギーの表出;および(d)組織研究者としての意識的な選択を行うこと。彼らは、我々の反射的な立場や知識に関する主張がフレーム分析の実施や解読にどのように影響を与えるかという問題に特に注意を払っています。
Creed et al. (火曜日) はこの問題を研究しました。