昇進の決定要因は白人男性と女性及びマイノリティで異なるのか？スポンサー付きおよびコンテストによる移動プロセスを通じた交差性の探求

本記事では、調査データを使用して、これまでに答えられていなかった2つの質問に対処します：女性とマイノリティと白人男性との昇進間のギャップは何によって説明されるのか？また、白人男性にとって昇進を決定するプロセスは、マイノリティや女性にとっても同じなのか？全体として、人種と性別が交差して、すべてのグループに独特な昇進結果を生み出します。具体的には、白人男性と彼らの女性及びマイノリティの対比者との間の昇進ギャップは、主にパフォーマンス指標や仕事へのコミットメントにおけるグループの違いによるものです。また、昇進を受ける前に、黒人男性は学校を卒業した後により長い期間働かなければならず、ラティーノは現在の雇用主でのより多くの年数を積み上げなければなりません。最後に、昇進に至るプロセスは、白人男性と白人女性の間で異ならないが、白人男性と比較して、黒人女性とラティーナは昇進を受ける前により多くの職種特定の経験と全体的な仕事の経験を持っている必要があります—その他の条件が同じならば。