グループ内対立の逆説：メタ分析。

De DreuとWeingart（2003b）によるグループ内対立がグループの成果に与える影響についてのメタ分析以来、対立に関する80件以上の新しい実証研究が行われ、しばしば対立とグループの成果との間のより複雑で調整された関係や、プロセスの対立などの新しいタイプのグループ内対立を調査しています。この新しい文献の傾向を探るために、116件のグループ内対立に関する実証研究（n = 8,880グループ）のメタ分析を実施し、グループ成果との関係を調査しました。メタ分析に含まれる研究間の異質性に対処するため、いくつかの調整変数も調査しました。関係性の対立とプロセスの対立とグループの成果との間には安定した負の関係が見られました。De DreuとWeingartの結果とは対照的に、タスクの対立とグループのパフォーマンスとの間に強い負の関連は見られませんでした。主効果と調整変数の分析は、より複雑な状況を明らかにしました。タスクの対立とグループのパフォーマンスは、タスク対立と関係性の対立との関連が比較的弱い研究、トップマネジメントチームにおいて行われた研究、およびパフォーマンスが全体的なパフォーマンスではなく財務パフォーマンスや意思決定の質の観点から測定された研究の間で、より正の関連が見られました。