組織における印象管理：重要な質問、回答、および今後の研究のための領域

過去30年間、研究者たちは組織における印象管理の理解に多大な注意を払ってきました。本稿では、印象管理の定義、印象管理の種類、印象管理の動機、好意の獲得、自己促進、及びその他の印象管理手法の効果、成功した印象管理に関連する個人的要因、性別と印象管理、印象管理の異文化的影響、および印象管理の測定に関するこの分野での重要な質問をレビューします。その中で、主要なテーマと発見を特定し、重要な問題と未解決の質問を浮き彫りにします。これらのトピックをレビューした後、私たちは個人および組織に対するいくつかの実際的な意味についても議論します。最後に、この文献を前進させるために役立つより広範な研究の道筋を示して締めくくります。