アメリカの管理職における自己報告型仕事のストレスの実証的調査。

この研究は、アメリカの管理職における自己報告型仕事のストレスが、評価されるストレッサーに応じて、仕事の成果と異なる関係を持つ（ポジティブおよびネガティブ）ことを提案する。特定の仮説はこの一般的な命題から導き出され、1,886人のアメリカの管理職と縦断的データを用いて検証された。回帰分析の結果、挑戦関連の自己報告型ストレスは仕事の満足度に対してポジティブに関連し、仕事探しにはネガティブに関連している。一方、妨害関連の自己報告型ストレスは仕事の満足度に対してネガティブに関連し、仕事探し及び離職にはポジティブに関連している。今後の研究の方向性についても議論される。