選考イベントに対する応募者の反応：帰属スタイルと公平感の役割に関する4つの研究

4つの研究において、応募者（N = 478）の組織的魅力の認識と選考結果に続く推奨意図が測定された。3つのフィールドスタディでは、実際の応募者の認識が高リスクの真実の応募コンテキストにおいて、手続き前と結果後の両方で測定された。内部妥当性を高めるために、仮想的な第4の研究が追加された。手続きの公平性と反応との間に一貫した正の関係が見られた。さらに、帰属スタイルはフィールドスタディにおける配分の公平性と魅力との関係を調整したが、実験室研究ではそうではなかった。一般に、結果が公正と見なされる場合、楽観的に帰属する応募者はあまり楽観的でない人々よりも高い組織的魅力を報告したが、不公平と見なされる場合は低い魅力を示した。推奨意図に関しては、結果は一貫性が低かった。今後の研究および実践に対する示唆が論じられている。