権威主義的リーダーシップスタイルとパフォーマンス：系統的文献レビューと研究課題

要旨 権威主義的リーダーシップスタイルは、しばしばネガティブなパフォーマンス、労働環境の悪化、権力距離の増加、および集中管理と関連付けられるが、文献には矛盾する実証的証拠が現れている。本稿では、権威主義的リーダーシップスタイルがパフォーマンスに与える影響を理解すること、科学的議論の時間的および地理的進展を研究すること、将来の研究課題を設定することの3つの目的をもって系統的文献レビューを実施する。結果は、過去20年間でこの分野への関心が西洋諸国から東洋諸国にシフトしたことを示している。さらに、多くの著者は、リーダーが状況に応じて権威主義的リーダーシップの度合いを増減させることを奨励しており、リーダーシップとパフォーマンスをより効果的に結びつけるべきである。したがって、リーダーシップはハイブリッドリーダーシップスタイルとそのパフォーマンスへの影響を考慮したより複雑なアプローチの観点から研究されるべきである。最後に、本研究の制限と管理上の含意について議論する。