南アフリカの病院看護師における個人的および仕事のストレスがバーンアウト、仕事の満足度、一般的な健康に与える影響

これまでの研究の大多数は看護環境における仕事のストレスの影響に焦点を当てており、看護業務における個人的なストレスの影響はあまり探求されていません。この研究は、個人的なストレスが仕事のストレスよりもバーンアウト、仕事の満足度、一般的な健康のより重要な予測因子であるかどうかを明らかにすることを目的としました。研究に参加するために無作為に選ばれた1200人の看護師のうち、895人が3週間の間に6つの質問票を完了することに同意しました。データは階層的重回帰分析を用いて分析されました。結果は、個人的ストレスがバーンアウトおよび一般的な健康のより良い予測因子であり、仕事の満足度は仕事のストレスによってより良く予測されることを示しました。この研究の結果は、個人的および仕事のストレスがバーンアウト、仕事の満足度、一般的な健康に与える影響を軽減するための潜在的な解決策を提供する可能性があります。対処戦略と人員配置戦略は、南アフリカのような発展途上の文脈の中でその効果を評価する必要があります。