盲目的な野心？ソーシャルネットワークと制度的な性別構成がエリート共学および女子大学卒業生の就職活動結果に与える影響

本論文では、雇用主の給与提示が、女性の比較給与情報へのアクセスに関する彼らの仮定に基づいて構築される可能性に焦点を当てた女性のキャリア達成に関する視点を発展させる。したがって、就職活動におけるソーシャルネットワークの活用が女性の実際の賃金に関する知識を高める可能性がある一方で、雇用主が女性のネットワークやそれに伴う給与情報へのアクセスを制約すると仮定できる制度的特性が、給与提示に直接影響し、ネットワークのつながりが給与に与える影響を調節すると仮定する。この視点を検証するために、エリート共学および女子大学に通う女性の就職活動結果を調査した。得られたオファーの数に関しては、より多くの男性の同輩や雇われた成人男性のアドバイスと相談した女性は、男性のアドバイザーの連絡先が少なかった女性よりも有意に多くの仕事のオファーを受け取った。給与提示に関しては、本研究は制度的性別構成の影響を明らかにする：女子大学（つまり、女性専用大学）を卒業した女性は、共学の学校からの女性よりも有意に低い給与提示を受け取った。これは人的資本、職務特性、および制度の評判を考慮した後でも成立する。ソーシャルネットワークが給与に与える影響は、制度的性別構成によって調節され、女子大学を卒業した女性は、マッチした共学機関からの女性よりも異性のアドバイザーへの給与の形でのリターンが低かった。この結果がソーシャルキャピタル理論や女性の職業達成に与える意味について議論する。