非組織的な人的資源管理理論に向けて？現代の組織における人的資源管理エコシステムに関する複雑適応システムの視点

要約 一時的な組織の出現は、新しい組織化の論理をもたらし、仕事、労働者、集団的努力の進化する本質を理解するためのパラダイムを転換する課題に伴っています。この新しい秩序に内在する複雑さを捉え、一時的な組織化が位置付けられ、理解されなければならない包摂的なエコシステムに焦点を広げるために、私たちは問題化に取り組み、現代の人的資源管理エコシステムを理論化するための多層的なフレームワークを開発します。複雑性科学からの洞察をキュレーションし、このエコシステムを複雑適応系として概念化し、主要な構造的（オープンバウンダリーと関係的構成）、出現的（文脈的および複雑因果性）、および時間的（動的および適応的）特性を統合するフレームワークを提案します。これらの定義要素に関する探究の線を深めるために、私たちは試験のための一連の命題を進め、私たちの研究から生じる理論的、方法論的、実践的な含意の範囲を概説します。