従業員主導のデジタルイノベーション：系統的レビューと研究アジェンダ

デジタルシフトが社会の私的および公共の組織に影響を与える中、デジタルイノベーションの役割は、デジタルトランスフォーメーションが成功するために重要です。研究では、デジタルイノベーションが組織や社会にどのように影響を与えるかを説明するモデルが開発されました。過去10年間、従業員主導のイノベーションがイノベーションを説明する新しいアプローチとして浮上しています。この系統的文献レビューを通じて、従業員主導のイノベーションとデジタルイノベーションの交差点に関する洞察を提供し、従業員主導のデジタルイノベーションという用語を作り出しました。2010年以降にこの研究の交差点で発表された58件の研究をレビューします。結果は、従業員主導のデジタルイノベーションの成果に焦点を当てた研究の流れと、従業員主導のイノベーションプロセスを支援するためのデジタルツールの使用に焦点を当てた研究の流れに分かれた、関心の高まりつつある研究分野を示しています。この研究分野を説明し、重要な研究ギャップを特定し、今後の研究方向性を提案します。