経営トップグループにおける組織人口統計と turnover

W. Gary Wagner、Jeffrey Pfeffer、Charles A. O'Reillyによる本研究は、31のフォーチュン500企業のサンプルにおいて、1976年から1980年までの599人の経営トップグループメンバーのturnoverを調査します。人口統計的距離の測定は、年齢と入社日の日にちの類似性に基づいて定義されました。経営トップグループのturnoverの割合は、企業の財務パフォーマンスに対して逆相関しており、マネージャー間の距離の変動係数に正の相関を示していました。分析の個別レベルでは、年齢が高く、企業のパフォーマンスが低く、年齢の面で異なるマネージャーがturnoverする可能性が高かったです。結果は、グループの構成特性を考慮することで、turnoverを予測し管理する可能性があることを示唆しています。