客観的および主観的キャリア成功の予測因子：メタアナリシス

競争とスポンサーシップの移動の視点を理論的なガイドとして使用し、このメタアナリシスは、客観的および主観的キャリア成功の予測因子の4つのカテゴリをレビューしました：人的資本、組織的スポンサーシップ、社会人口学的地位、そして安定した個人差。給与レベルと昇進は、客観的キャリア成功の従属変数として機能し、主観的キャリア成功はキャリア満足度で示されました。結果は、客観的および主観的キャリア成功の両方が幅広い予測因子と関連していることを示しました。グループとして、人的資本と社会人口学的な予測因子は一般的に客観的キャリア成功との関連が強く、組織的スポンサーシップと安定した個人差は一般的に主観的キャリア成功との関連が強いことが示されました。性別と時間（研究の日付）は、調査された関係のいくつかを調整しました。