作業エンゲージメントのための超短時間測定

要旨。本研究では、ユトレヒト作業エンゲージメント尺度の超短い3項目版を紹介します。フィンランド（N = 22,117）、日本（N = 1,968）、オランダ（N = 38,278）、ベルギー/フランドル（N = 5,062）、およびスペイン（N = 10,040）の5つの全国サンプルを使用して、その内部一貫性と因子妥当性が、バーンアウト、ワーカホリズム、および仕事の退屈感の検証済み測定との相関により示されました。また、UWES-3は、長い9項目版と86–92%の分散を共有しており、両方のバージョンの幸福度の9指標、仕事の要求の8指標、仕事の資源の10指標、および6つの成果との相関パターンは非常に類似しており、相関の間の平均絶対差はわずか0.02です。したがって、UWES-3は信頼できる有効な作業エンゲージメントの指標であり、たとえば従業員の労働条件に関する国内および国際的な疫学調査で長いバージョンの代替として使用できると結論付けられます。