看護師の仕事満足度を向上させる介入：系統的レビューとメタアナリシス

現在の看護不足と増加する離職意向は、世界的な問題となっています。このため、看護管理者が看護師の仕事満足度を向上させるための戦略を計画することが不可欠です。本研究で検出された効果的な介入は、医療組織の人材戦略を開発するための第一歩です。これらの結果は、外的要因（例：給与や報酬）が内的要因（例：精神的知性、専門性のアイデンティティ、認識）を維持するために同じくらい効果的であることは決してないことを示唆しています。