受容と仕事のコントロールがメンタルヘルス、仕事の満足度、業務パフォーマンスに果たす役割

受容とは、思考、感情、身体的感覚をコントロールしたり、それらに自分の行動を決定させたりすることなく、体験する意欲であり、最近の心理病理学の理論において、メンタルヘルスと行動の有効性における主要な個人要因である。この2波のパネル研究は、受容がメンタルヘルス、仕事の満足度、働く場でのパフォーマンスを説明する能力について調査した。著者たちは、受容がイギリスのカスタマーサービスセンターの労働者サンプル（N = 412）におけるこれら3つの成果を1年後に予測するであろうと仮定した。結果は、受容が仕事のコントロール、負の情動性、コントロールの外部性を超えて、メンタルヘルスとパフォーマンスの客観的な尺度を予測したことを示した。より多くの仕事のコントロールを持つことの利点は、人々の受容のレベルが高いときに強化された。著者たちは、この個人特性の職業的健康とパフォーマンスへの理論的および実践的関連性について論じている。