職場におけるコントロールの所在：メタアナリシス

要旨 本研究は、コントロールの所在（LOC）と広範な職務成果との関係をメタアナライズしました。これらの成果は、LOCとウェルビーイング、LOCとモチベーション、LOCと行動的方向性という3つの理論的視点に基づいて分類されました。これら3つの視点を反映する仮説が提起され、検証されました。内部のコントロールは、ポジティブなタスクと社会的経験、及び高い仕事のモチベーションといった好ましい仕事の成果と正の関連があることが分かりました。我々の発見は、コア自己評価とビッグファイブ人格特性に関する研究と関連して議論されます。著作権 © 2006 ジョン・ワイリー・アンド・サンズ社。