革命を終えることはできるか？ジェンダー、仕事と家庭の理想、そして制度的制約

なぜ、職場および家庭における男女平等に向けた進展が近年停滞しているのでしょうか？増加する学術研究は、持続的なジェンダー化された職場の規範やポリシーが、男女が家庭でジェンダー平等な関係を築く能力を制限していることを示唆しています。本稿では、職場のポリシーを含む制度的制約が、若い未婚男性および女性の将来の仕事と家庭の配置の好みにどのように影響するかを調査することによって、以前の研究を基にして拡張します。また、これらの効果が教育のレベルによってどのように異なるかも調査します。オリジナルの調査実験データに基づき、回答者に将来の関係をどのように構築したいかを尋ねる一方で、彼らの好みを述べる際に制度的制約の程度を実験的に操作します。明確な二つのパターンが浮かび上がります。第一に、制約が取り除かれ、男女が平等な関係を選択できるようになると、その大多数は性別や教育レベルに関係なくこの選択肢を選びます。第二に、制度的制約の除去に対する女性の関係構造の好みは、男性よりも支援的な仕事と家庭のポリシー介入に対してより柔軟です。これらの発見は、仕事と家庭の好みにおける制度の役割に関する重要な質問に光を当てており、一見ジェンダー伝統的な仕事と家庭の決定が、現在の職場の制約に大きく依存しているという概念を強調しています。