病院の看護師の勤務時間が長くなるほど、燃え尽き症候群と患者の不満のレベルが高くなる

12時間以上の延長勤務シフトは病院の看護師の間で一般的であり、人気もありますが、これらの延長時間が患者のケアや看護師の福祉にどのように影響するかはほとんど知られていません。四つの州の看護師からの調査データによると、看護師の80％以上が自院のスケジュールの慣行に満足していました。しかし、13時間を超えるシフトで働く病院の看護師の割合が増えるにつれて、患者のケアに対する不満も増加しました。さらに、10時間以上のシフトで働く看護師は、短いシフトで働く看護師に比べて、燃え尽き症候群や仕事の不満を経験し、離職を考える可能性が最大で2.5倍高くなります。延長シフトは看護師の福祉を損ない、高額な離職をもたらす可能性があり、患者のケアにも悪影響を及ぼすことがあります。住院医師に設定されている勤務時間に類似した看護師の労働時間を規制する政策が必要かもしれません。看護管理者はまた、看護師の休暇や休日を尊重し、シフト終了時に看護師が速やかに退勤できるよう促し、看護師が時給外労働を拒否できる職場文化を奨励すべきです。