スタッフ研修を含むトラウマに配慮した組織介入の評価に関する系統的レビュー

トラウマに配慮した実践への関心は劇的に高まっています。スタッフにトラウマに配慮した実践についての研修を行う組織介入が、トラウマに配慮したシステムの変革を促進するために頻繁に使用されていますが、これらの介入の効果に関する証拠は統合されていません。"トラウマに配慮した"スタッフ研修要素を含む組織介入の効果を評価した研究の系統的レビューが行われました。2017年7月に検索を行い、PubMed、PsycINFO、国際的なトラウマストレス文献データベースに掲載された2000年以降の英語の記事が特定されました。632件の記事がスクリーニングされ、23件が包含基準を満たしました。17件の研究が単一群のプレテスト/ポストテストデザインを使用し、5件がランダム化比較デザインを使用し、1件が非ランダム化対照群を持つ準実験デザインを使用しました。トラウマに配慮した研修の期間は1時間から数日まで様々でした。スタッフの知識、態度、および行動は、12件の研究において研修前後で有意に改善し、7件の研究ではこれらの改善が1ヶ月以上のフォローアップで維持されたことがわかりました。8件の研究がトラウマに配慮した組織介入がクライアントの成果に与える影響を評価し、そのうち5件が統計的に有意な改善を見つけました。トラウマに配慮した組織介入の効果に関する証拠の強さは、短いフォローアップ期間の単一群プレテスト/ポストテストデザインが多いこと、洗練されていない分析手法、そして評価手段の不一致に制限されています。これらの方法論的制限に対処することに加え、今後の研究の優先事項には、介入がクライアントのケアに対する認識に与える影響と、スタッフの知識や態度の変化がクライアントの成果に影響を与えるメカニズムを理解することが含まれます。